Am 27. Oktober 2026 fand im ÖGB Catamaran in Wien das Vernetzungsforum „Arbeitsmarktinklusion von Menschen mit Behinderungen: Warum Geschlecht eine Rolle spielt“ des Fonds Sozialen Wien statt. Im Mittelpunkt stand eine wichtige Frage: Welche Rolle spielt Geschlecht bei den Chancen am Arbeitsmarkt und warum sind Frauen* mit Behinderungen dabei besonders häufig mit zusätzlichen Benachteiligungen konfrontiert?
Dass dieses Thema im Rahmen einer eigenen Veranstaltung aufgegriffen wurde, ist besonders wichtig. Denn Menschen mit Behinderungen sind keine homogene Gruppe. Es macht einen Unterschied, welches Geschlecht eine Person hat und welche zusätzlichen gesellschaftlichen Barrieren ihnen begegnen. Frauen* mit Behinderungen haben häufig einen besonders schwierigen Ausgangspunkt am Arbeitsmarkt. Eine geschlechtersensible Betrachtung von Inklusion ist daher unverzichtbar.
Den Auftakt bildete ein Impulsvortrag von Michaela Joch vom Institut für Bildungswissenschaften der Universität Wien. Unter dem Titel „Zwischen Teilhabe und Exklusion – Eine ableismuskritische Perspektive auf die Chancen von Frauen* mit Behinderungen am Arbeitsmarkt“ wurden wichtige Grundbegriffe und Zusammenhänge erläutert. Besonders interessant war dabei die Auseinandersetzung mit dem Begriff Ableismus. Dieser beschreibt Vorurteile, Abwertungen und Diskriminierungen gegenüber Menschen mit Behinderungen. Ableismus zeigt sich nicht nur im persönlichen Umgang, sondern auch in gesellschaftlichen Strukturen und Institutionen. Dazu gehören beispielsweise fehlende Barrierefreiheit, ausschließende Rahmenbedingungen und die Vorstellung, dass bestimmte körperliche oder geistige Fähigkeiten eine Voraussetzung für berufliche Leistungsfähigkeit sein müssen.
Im anschließenden Podiumsgespräch „Teilhabe am Arbeitsleben – Was Frauen* mit Behinderungen stärkt und was sie behindert“ kamen unterschiedliche Perspektiven zusammen. Martina Novak (NKD), Haava Uzun und Brigitte Nagy (Denns BioMarkt), Heidemarie Egger (FmB – Interessensvertretung Frauen* mit Behinderungen) und Cassandra Cicero (FemSüd Frauenassistenz) diskutierten über Erfahrungen, Herausforderungen und Möglichkeiten beruflicher Teilhabe. Besonders wertvoll war dabei die Perspektive von Frauen* mit Behinderungen selbst. Heidemarie Egger brachte die Anliegen und Erfahrungen von Frauen* mit Behinderungen aus Sicht von FmB ein und machte deutlich, welche Hürden einer gleichberechtigten Teilhabe am Arbeitsleben entgegenstehen. Das Podium zeigte eindrücklich, wie wichtig es ist, die Stimmen und Erfahrungen von Frauen* mit Behinderungen direkt einzubeziehen.
Nach einer kurzen Pause ging es mit dem Podiumsgespräch „Inklusive Beschäftigung – So gelingt sie in der Praxis“ weiter. Vertreterinnen der ÖBB, von REWE, des Unternehmens andererseits, von Jugend am Werk Jobwärts und des Zero Project Unternehmensdialogs berichteten von ihren Erfahrungen mit inklusiver Beschäftigung. Dabei wurde deutlich, dass die beteiligten Unternehmen aufgrund ihrer unterschiedlichen Größe und Strukturen zwar nicht unmittelbar miteinander vergleichbar sind, Inklusion aber sowohl in großen Unternehmen als auch in kleinen Betrieben möglich ist. Entscheidend sind die Bereitschaft, bestehende Strukturen zu hinterfragen, passende Rahmenbedingungen zu schaffen und Menschen mit Behinderungen als selbstverständlichen Teil des Teams zu sehen.
Nach der Mittagspause widmete sich ein Impulsvortrag von Menschenrechtsexpertin Marianne Schulze der Frage, welche Bedeutung Menschenrechte für die Arbeitsmarktinklusion und die Gleichstellung der Geschlechter haben. Ein Gedanke aus diesem Vortrag ist besonders in Erinnerung geblieben: Alle Menschen, die an diesem Tag an der Veranstaltung teilnehmen konnten, machten bereits von ihren Menschenrechten Gebrauch. Allein durch die Möglichkeit, an einer solchen Veranstaltung teilzunehmen, sich auszutauschen, Informationen zu erhalten und die eigene Perspektive einzubringen, werden Menschenrechte konkret gelebt. Dieser Gedanke machte deutlich, dass Menschenrechte keine abstrakten rechtlichen Grundlagen sind, sondern unseren Alltag unmittelbar betreffen.
Am Nachmittag standen verschiedene Workshops zur Auswahl. FmB nahm am Workshop „Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Frauen im Fokus“ der FemSüd Frauenassistenz teil. Dabei wurde die besondere Situation von Frauen* mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen am Arbeitsmarkt thematisiert. Im Mittelpunkt standen unter anderem Mehrfachbelastungen, gesellschaftliche Erwartungen und die Schwierigkeiten, die sich nach einer psychischen Erkrankung oder einem längeren Krankenstand bei der Rückkehr ins Berufsleben ergeben können.
Auch Perfektionismus und der gesellschaftliche Anspruch, ständig leistungsfähig und produktiv sein zu müssen, wurden kritisch diskutiert. Gerade für Menschen mit psychischen Erkrankungen können solche Erwartungen eine zusätzliche Belastung darstellen. Ein wichtiger Gedanke aus dem Workshop war daher, gesellschaftliche Vorstellungen von Perfektion und uneingeschränkter Leistungsfähigkeit stärker zu hinterfragen. Weniger Perfektionismus und mehr Verständnis für unterschiedliche Lebensrealitäten würden letztlich allen Menschen zugutekommen.